Ook dit jaar worden weer mensen met een Wajong uitkering opgeroepen voor een herkeuring. Gekeken wordt of u arbeidsvermogen heeft. In dat geval wordt u per 1 januari 2018 vijf procent gekort op uw uitkering. Het is dan ook belangrijk om het gesprek met de arbeidsdeskundige goed voor te bereiden én iemand mee te nemen naar het gesprek.
Hoe gaat de arbeidsdeskundige te werk?
De arbeidsdeskundige bestudeert het dossier. Daarna wordt u opgeroepen voor het gesprek. De arbeidsdeskundige onderzoekt of u arbeidsvermogen heeft aan de hand van vier criteria. Deze criteria zijn: 1) u kunt een taak kunnen verrichten, 2) u beschikt over basale werknemersvaardigheden, 3) u kunt een uur aangesloten werken en 4) u bent vier uur belastbaar per dag (of u kunt twee uur per dag werken waarvoor een werkgever het minimumloon betaalt).
Wat betekenen deze vier criteria precies?
Met een taak wordt een onderdeel van een functie bedoeld. Denk aan stofzuigen of vegen. De arbeidsdeskundige houdt rekening met uw beperkingen. De rechter heeft ook bepaald dat deze taak ook daadwerkelijk in de maatschappij moet voorkomen en iemand daarvoor betaald krijgt. Het mag geen theoretische baan of theoretische kans zijn op een baan.
Om te kunnen werken moet u over bepaalde vaardigheden beschikken. Zo moet u werkinstructies kunnen begrijpen, onthouden en uitvoeren zoals ze zijn bedoeld. Ook wordt van u verlangd dat u zich aan de regels in een bedrijf houdt. Denk aan werktijden en hoe u omgaat met collega´s. In elke arbeidsorganisatie gelden immers expliciete en impliciete afspraken over gedrag dat men van elkaar accepteert of verwacht. Om werknemer te kunnen zijn moet iemand ook dat soort afspraken kunnen begrijpen en nakomen.
Verder wordt onderzocht of u één uur aaneengesloten kan werken. Hierin zijn arbeidsdeskundigen ruim. Als u ieder uur een pauze nodig heeft van vijftien of twintig minuten, dan heet dat toch ‘één uur aaneengesloten werken’. Dat is anders wanneer een substantiele onderbreking plaatsvindt. Dan moet u denken aan het niet vol kunnen houden van de taak met intensieve begeleiding of een aanpassing van de werkplek.
Dan onderzoekt de arbeidsdeskundige nog of u minimaal 4 uur per dag kunt werken. Ook hier geldt dat een arbeidsdeskundige meent dat u kunt werken wanneer voldoende ondersteuning wordt geboden. Dat ligt anders wanneer de begeleiding zo intensief is dat voor een werkgever de kosten te hoog worden of de begeleider eigenlijk het werk doet. Een ander punt is dat sommigen moeilijk kunnen omgaan met collega´s of (na een korte tijd) een hoog ziekteverzuim hebben.
Voorbereiding op het gesprek
Een arbeidsdeskundige meent vlot dat u kunt werken, wanneer u op de computer een spelletje kunt spelen of thuis meehelpt met de afwas. Het is daarom belangrijk dat u een tijdje een dagboek bijhoudt van de activiteiten, die u verricht en hoe u zich daarbij voelt (en reageert op anderen).
Voorts maakt u een afspraak bij uw behandelend specialist en huisarts. Zij kennen u en uw beperkingen. Uw specialist en huisarts zijn vast bereid om een brief te maken, waarin uw beperkingen staan of u voldoet aan de criteria en wat de (nadelige) effecten van werk voor u kunnen zijn.
Als u deze informatie hebt verzameld, dan maakt u aan de hand van de vier criteria een lijst van punten om te bespreken met de arbeidsdeskundige. Zet bij deze punten wat de reden is dat u bepaalde dingen wel of juist niet kan.
Wat als u arbeidsvermogen heeft?
Bent u het oneens met de beslissing van de arbeidsdeskundige, dan heeft u zes weken de tijd om bezwaar te maken. Kom naar het spreekuur op dinsdag of woensdag. Dan bekijken wij samen wat de mogelijkheden zijn. U kunt ook telefonisch contact opnemen om een afspraak te maken (024 679 2804).
Het Bureau 